O Setembro Amarelo é uma campanha de conscientização sobre saúde mental e prevenção do suicídio. No ambiente de trabalho, a data deve ir além de uma comunicação isolada: ela pode abrir espaço para escuta, acolhimento e ações permanentes de prevenção.
Por que falar de saúde mental no trabalho?
Organização do trabalho, excesso de jornada, assédio, falta de autonomia, conflitos e metas incompatíveis podem contribuir para sofrimento psíquico. A empresa não deve diagnosticar seus colaboradores, mas precisa reconhecer fatores de risco, organizar canais de apoio e encaminhar situações que exigem atendimento profissional.
Como realizar uma campanha responsável
- Divulgue informações claras, sem sensacionalismo e sem expor histórias pessoais.
- Informe canais de ajuda, como o CVV pelo número 188, e os serviços públicos de saúde.
- Oriente líderes a acolher sem julgamento e a encaminhar a pessoa para apoio especializado.
- Garanta confidencialidade e evite promessas que a empresa não consegue cumprir.
- Mantenha as ações durante o ano, em vez de concentrá-las somente em setembro.
Riscos psicossociais e a NR-01
A prevenção também faz parte da gestão de riscos ocupacionais. A empresa deve identificar fatores relacionados à organização do trabalho, avaliar sua exposição e estabelecer medidas de controle no PGR. Veja como funciona a avaliação de riscos psicossociais conforme a NR-01.
Sinais que merecem atenção
Mudanças intensas de comportamento, isolamento, queda repentina de desempenho, desesperança, falas sobre morte ou ausência de futuro exigem atenção. Esses sinais não confirmam um diagnóstico, mas indicam que a pessoa pode precisar de acolhimento e ajuda profissional.
Em situação de risco imediato, procure o SAMU pelo 192 ou um serviço de emergência. Para apoio emocional, o Centro de Valorização da Vida atende gratuitamente pelo 188.
O papel da liderança e do RH
Lideranças devem saber ouvir, registrar fatores do trabalho que precisam ser corrigidos e acionar os fluxos definidos pela empresa. O RH pode integrar a campanha ao PCMSO, ao PGR e às ações de Saúde Ocupacional, preservando o sigilo das informações médicas.
Como a Occupare pode apoiar
A Occupare auxilia empresas de Curitiba e região na avaliação de riscos psicossociais, na revisão do PGR e do PCMSO e em ações educativas de saúde mental no trabalho. Conheça nossos serviços de medicina e segurança do trabalho ou fale com a equipe pelo formulário de contato.