1. A empresa avalia o trabalho
Os riscos ocupacionais e as características de cada função orientam as ações de prevenção e o acompanhamento médico necessário.
Medicina e Segurança do Trabalho em Curitiba — Av. Sete de Setembro, 3590 – Sala 408 – Curitiba/PR
Conteúdo técnico
Entenda saúde e segurança do trabalho, a relação entre PCMSO, exames ocupacionais e ASO, além de campanhas de prevenção e orientações práticas.
A área geral reúne conteúdos que ajudam empresas e trabalhadores a compreender, de forma integrada, a prevenção de riscos, o acompanhamento da saúde ocupacional e as obrigações do dia a dia. Aqui estão campanhas de conscientização, orientações práticas e notícias que não pertencem a uma única especialidade, mas influenciam o cuidado com as pessoas no ambiente de trabalho.
Essa visão ampla é importante porque segurança e saúde ocupacional funcionam em conjunto. A empresa identifica os riscos das atividades, planeja medidas preventivas, acompanha a saúde dos trabalhadores e registra os resultados dos exames exigidos. É nesse fluxo que o PCMSO e o ASO se relacionam.
Os riscos ocupacionais e as características de cada função orientam as ações de prevenção e o acompanhamento médico necessário.
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional define o acompanhamento clínico e os exames indicados conforme os riscos de cada atividade.
Após o exame ocupacional, o Atestado de Saúde Ocupacional registra a aptidão para a função e os dados exigidos pela legislação.
O PCMSO é o programa que estabelece como a saúde ocupacional será acompanhada ao longo do vínculo de trabalho. Ele considera os riscos identificados e orienta exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de risco e demissionais. O ASO é o documento emitido após cada exame: ele registra se o trabalhador está apto ou inapto para exercer determinada função naquele momento.
Portanto, os documentos não são equivalentes. O PCMSO organiza e direciona o acompanhamento médico; o ASO documenta o resultado individual de um exame ocupacional previsto nesse acompanhamento. Uma gestão correta também deve manter essas informações coerentes com os riscos da função e com os eventos enviados ao eSocial.
Consulte orientações específicas sobre prevenção, exames, documentos, treinamentos e legislação.

A suspensão das sanções terminou. Veja o que muda na NR-1 e o que sua empresa deve fazer agora.
Ler o artigo completo
Muito mais do que atendimento e afastamento: o acidente de trabalho impacta folha, produtividade, FAP, passivo e reputação. Entenda por que prevenir custa menos.
Ler o artigo completo
Aposentadoria especial: requisitos de 25, 20 ou 15 anos, o que mudou com a Reforma e a decisão do STF em 2026. Guia completo da Occupare com PPP e LTCAT.
Ler o artigo completo
NR 15 insalubridade: o que diz a lei, limites de tolerância nos 13 anexos e adicionais de 10%, 20% e 40%. Guia completo da Occupare para a sua empresa.
Ler o artigo completo
Quais exames cada colaborador precisa, quem paga, o que fazer com atestados longos, resultado inapto e como funciona o acompanhamento médico pela empresa.
Ler o artigo completo
É expresso legalmente que a exigência de testes de gravidez durante a contratação e/ou manutenção de contrato está sujeita à pena de caráter discriminatório. No entanto, o que está vigente em lei com relação ao exame de
Ler o artigo completo